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创业者,你真的能招对新媒体运营岗位人员吗?添加时间:2021-05-04 10:07:38

新媒体运营是2020年以来各大企业首要的招聘岗位,因为在疫情期间在大部分实体企业都营业困难的情况下,那些通过新媒体运营在线上就完成宣传、销售以及服务的企业却活的有滋有味,这让企业老板们才意识到新媒体运营的重要性,尤其创业公司。

大部分创业者虽然知道新媒体运营的重要性,但几乎没人知道新媒体运营主要做哪些工作,导致招进来的人员都是“半吊子”,往往达不到创业者想要的效果。那么,新媒体运营岗位主要做的内容有哪些呢?

一、内容运营

说到新媒体运营,首先运营的就是内容。在这个阶段,新媒体运营人员需要根据不同平台的调性,分析其公司产品的受众喜好,以此来制作对应其粉丝口味的图文和短视频,达到收割流量的目的。

因此,创业者在面试新媒体运营人员时可以从最基本的数据分析和内容制作上来判断对方是否符合岗位需求。

二、用户运营

当一名新媒体运营人员将内容、收割流量的目标完成后,接下来需要完成好的就是用户运营。如果创业者留心观察,你一定会发现用户运营是拉新、留存、促活以及转化的敲门砖,简单来说就是将潜在客户变为目标客户。

在这个阶段上,新媒体运营人员要想实现用户增长,可能需要使用微信、微博以及搜素引擎等渠道,提高用户粘性方面则要掌握社群运营、活动策划等技能。

三、活动运营

一般来说,大部分公司新媒体运营在用户运营阶段就结束了。但如果你是一家利用新媒体作为主要获客渠道的创业公司,你所招聘的新媒体运营人员除了做好以上工作以外,还需要掌握将线上平台里有强烈购买意向的客户在短期内快速提升销售转化的能力。

新媒体运营人员不管做什么最终的目标导向,比如新人拉新、每日签到、节日礼包还是首单立减,这一切行为最终结果一定为了成交客户、促进业绩增长。

总的来说,新媒体运营岗位真的不是人人都可做,人人都能轻易上手,创业者在招纳新媒体运营人员时要根据以上三点来作为判断应聘人员是否能够胜任此岗位的根本依据,通过对方的作品或者案例来初步了解对方的技能熟练度,招到对的人才能实现企业新媒体运营岗位的价值。